近日，億超等50余家電商企業(yè)參加了由浙江大學(xué)主辦的一場(chǎng)名為“聚焦電商人才之‘惑’”的開放論壇。隨著新興電商企業(yè)的不斷高速成長，人才問題成為了制約商家發(fā)展的大瓶頸。特別談到企業(yè)招人、用人、育人方面的困擾時(shí)，在場(chǎng)的電商大佬們多少都顯得有些無奈。

淘寶大學(xué)負(fù)責(zé)人倪亮指出，電商是一個(gè)新興行業(yè)，導(dǎo)致電商公司普遍缺失人才的關(guān)鍵在于大量淺層次人才沒有得到真正良好的培養(yǎng)環(huán)境。例如對(duì)于一般的電商企業(yè)來說，客服、運(yùn)營、美工這些普通崗位人員的流動(dòng)性大，造成的缺口就很大。當(dāng)企業(yè)的規(guī)模發(fā)展到一定程度時(shí)，運(yùn)營、管理類的高端人才也將非常緊缺。

億超作為電商中的一員，走在同行業(yè)的前列，對(duì)于如何用好人才有自己獨(dú)到的見解。首先，不以學(xué)歷論英雄。億超了解傳統(tǒng)教育模式與企業(yè)需求存在嚴(yán)重的脫節(jié)。每個(gè)人在某一方面都存在巨大的潛力可以挖掘，把人才籠統(tǒng)的歸為高學(xué)歷的人士顯得太過狹隘。只要你有能力，有上進(jìn)心，肯努力，億超歡迎您的加入，共創(chuàng)美好的明天。再者，用心培養(yǎng)人。員工是企業(yè)發(fā)展的基石，億超深信這一點(diǎn)。億超的高層都是從基層員工一步一步做起來的。與其急功近利的去花大錢挖人，億超更愿意花精力花時(shí)間去培養(yǎng)員工、關(guān)心員工，與員工一同成長。

電商未來的發(fā)展朝氣蓬勃，如何能夠在這片遼闊的疆土上鶴立雞群，做一顆常青樹，就必須要對(duì)如何解決好“人才之‘惑’”交上一份滿意的答卷。